[Exclusivo] KORAIL, empleado de BTS RM que vio información personal en secreto durante 3 años 'despedido'
Según la industria ferroviaria el día 29, KORAIL decidió despedir al Sr. A, un empleado de desarrollo de tecnología de la información ( TI ) que fue entregado al comité disciplinario el día 8 por 'violación del deber de mantener la dignidad'. El empleado usó el 'programa de información estándar de reserva y liberación de boletos' para ver la información personal de RM , como la información del boleto, la dirección y el número de teléfono móvil, durante tres años y 18 veces desde 2019. Además, el sistema se usó sin permiso porque tenía curiosidad sobre si un empleado de la misma empresa todavía estaba empleado.
KORAIL realizó una autoauditoría y confirmó el hecho de acuerdo con los informes de otros empleados de que el empleado dijo: "Revisé el historial de reservas de RM y vi lo real" y "Un amigo me dijo que reservara un asiento cercano " El día 2, cuando se conoció el incidente, KORAIL dijo: " Se investigó que el Sr. A, un fanático de BTS, preguntó sobre los detalles de la venta de boletos por simple curiosidad". Al respecto, RM capturó la noticia relacionada en su historia de Instagram y la publicó sin palabras especiales. También publiqué un emoji de la forma.
Posteriormente, KORAIL abrió un comité de auditoría alegando que el Sr. A recopiló información personal inapropiada para fines no comerciales. En consecuencia, dado que el grado de la falta es grave y corresponde a un caso de culpa grave, se solicitó una disposición de 'honestidad'. Sin embargo, en la reunión posterior del comité disciplinario, se decidió el despido. La disciplina de KORAIL es del orden de 'reprimenda → reducción salarial → suspensión → despido → despido', y el Sr. A recibió el castigo más severo en efecto. El empleado puede solicitar un nuevo juicio hasta el día 31.
Con respecto a este caso, el comité disciplinario dijo: “Proporcionar medidas para evitar la reincidencia, como mejorar las funciones y realizar inspecciones periódicas sobre si la información personal se maneja de manera adecuada para que se puedan ingresar las razones al sistema cuando se busca información personal”. Sin embargo, KORAIL respondió: “Es difícil confirmarlo oficialmente debido a problemas de información personal”.
KORAIL realizó una autoauditoría y confirmó el hecho de acuerdo con los informes de otros empleados de que el empleado dijo: "Revisé el historial de reservas de RM y vi lo real" y "Un amigo me dijo que reservara un asiento cercano " El día 2, cuando se conoció el incidente, KORAIL dijo: " Se investigó que el Sr. A, un fanático de BTS, preguntó sobre los detalles de la venta de boletos por simple curiosidad". Al respecto, RM capturó la noticia relacionada en su historia de Instagram y la publicó sin palabras especiales. También publiqué un emoji de la forma.
Posteriormente, KORAIL abrió un comité de auditoría alegando que el Sr. A recopiló información personal inapropiada para fines no comerciales. En consecuencia, dado que el grado de la falta es grave y corresponde a un caso de culpa grave, se solicitó una disposición de 'honestidad'. Sin embargo, en la reunión posterior del comité disciplinario, se decidió el despido. La disciplina de KORAIL es del orden de 'reprimenda → reducción salarial → suspensión → despido → despido', y el Sr. A recibió el castigo más severo en efecto. El empleado puede solicitar un nuevo juicio hasta el día 31.
Con respecto a este caso, el comité disciplinario dijo: “Proporcionar medidas para evitar la reincidencia, como mejorar las funciones y realizar inspecciones periódicas sobre si la información personal se maneja de manera adecuada para que se puedan ingresar las razones al sistema cuando se busca información personal”. Sin embargo, KORAIL respondió: “Es difícil confirmarlo oficialmente debido a problemas de información personal”.